Mens en omgeving
Lange levensduur
Lange levensduur kwalitatief onderhoud
Slimme software
Slimme software bespaart CO2
Gebruiksvriendelijk
Gebruiksvriendelijk goede training

Duurzaam ondernemen in de praktijk

Duurzaam ondernemen beperkt zich niet tot onze producten en diensten. We nemen onze verantwoordelijkheid voor mens en maatschappij serieus en zetten ons in voor een gezonde werkomgeving, maatschappelijk verantwoord ondernemen en concrete duurzaamheidsdoelen.

Maatschappelijk actief

Als maatschappelijk betrokken organisatie werken we nauw samen met initiatieven die zich inzetten voor een inclusieve arbeidsmarkt. Een goed voorbeeld hiervan is onze langdurige samenwerking met De Sterkerij, een organisatie die mensen met een afstand tot de arbeidsmarktkansen biedt op zinvol en passend werk. 

Daarnaast zijn wij aangesloten bij de Koninklijke Metaalunie en ondersteunen we diverse keteninitiatieven, zoals het Koploperproject, wat we in 2024 hebben afgerond, en we hebben een actief lidmaatschap bij Het Kannn

Duurzaam werken vinden we bij Schuitemaker erg belangrijk. We verkleinen actief onze ecologische voetafdruk en helpen klanten om duurzamer te werken met efficiënte, milieuvriendelijke oplossingen voor winterbeheer.

Vanuit die gedeelde visie op een toekomstbestendige leefomgeving zijn wij Vriend van Landschap Overijssel. Met dit partnerschap dragen we bij aan het behoud en herstel van natuur, biodiversiteit en cultuurhistorie in onze regio,  zodat het landschap leefbaar blijft voor mens, plant en dier.

Onze mensen zijn van groot belang

Binnen onze organisatie staan het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers centraal. We investeren in duurzaam werken, zoals een positieve en veilige werkomgeving, waarin ergonomische werkplekken en persoonlijke beschermingsmiddelen de norm zijn. Medewerkers worden gestimuleerd om opleidingen te volgen en krijgen volop kansen om zich professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast streven we naar een jaarlijkse Injury Frequency (IF) van nul ongevallen en hechten we veel waarde aan veilig werken en een schoon en gezond werkklimaat. Daarom zetten we ons proactief in om het gebruik van carcinogene (kankerverwekkende), mutagene en reprotoxische stoffen (CMR-stoffen) zoveel mogelijk te minimaliseren. Dit zijn stoffen die schadelijk zijn voor zowel mens als milieu, en het reduceren ervan draagt bij aan een gezondere en duurzamere werkomgeving.

SROI

Schuitemaker erkent het maatschappelijke belang van Social Return on Investment (SROI) en committeert zich aan het actief bijdragen aan sociale inclusie en participatie op de arbeidsmarkt.

Conform belangen van onze stakeholders hanteren wij een minimale norm volgens de prestatieladder socialer ondernemen (PSO) trede 2. Binnen de landelijke PSO-normering geldt voor organisaties met een omvang van 25 tot 30 medewerkers een richtwaarde van 6,10% tot 6,6% om te voldoen aan de norm voor trede 2. Binnen de PSO wordt onderscheid gemaakt tussen directe en indirecte sociale bijdrage. De directe bijdrage betreft het in dienst nemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen de eigen organisatie. De indirecte bijdrage ontstaat door sociaal in te kopen of samen te werken met PSO-gecertificeerde organisaties. 6,6% hiervan wordt ingevuld door directe sociale bijdrage en een marge wordt gecreëerd door indirecte sociale bijdrage.

SROI is verankerd binnen onze bestaande HR-processen, waaronder werving en selectie, opleidingsbeleid en loopbaanontwikkeling. Schuitemaker zorgt ervoor dat leidinggevenden en HR-professionals worden opgeleid om effectief te werken met en voor mensen uit de SROI-doelgroep. Binnen Schuitemaker wordt actief gewerkt aan het vergroten van draagvlak voor sociale inclusie. Medewerkers en leidinggevenden worden geïnformeerd en bewust gemaakt van het belang van SROI en een inclusieve werkcultuur, onder meer via trainingen, toolboxen en interne communicatie.

Het doel van Schuitemaker is het structureel en effectief invullen van de eigen sociale doelstelling door:

  • Het creëren van werkgelegenheid voor mensen die onder de PSO-doelgroep vallen;
  • Door in te kopen bij andere PSO-gecertificeerde organisaties en/of  SW-bedrijven;
  • Het leveren van MVO-activiteiten binnen de kaders van onze bedrijfsactiviteiten;

Mede door ons SROI-beleid heeft Schuitemaker in 2025 de PSO ladder trede 2 certificatie behaald.

Wat is de pso ladder?

De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is hét Nederlandse meetinstrument en keurmerk voor sociaal werkgeverschap. De PSO faciliteert je als werkgever om mensen uit kwetsbare groepen aan het werk te helpen.

Ons keurmerk geeft inzicht in hoeveel daadwerkelijk wordt bijgedragen aan de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. We bieden bedrijven en overheden daarmee dan ook het meest toegepaste sociale inkoop criterium bij aanbestedingen.

De PSO-doelgroep staat omschreven in de meest recente handleiding van PSO-Nederland. Deze is te vinden op de website van PSO-Nederland. Hieronder de meeste recente handleiding (versie 2.4) van PSO-Nederland.

duurzaam werken
CO2 prestatieladder

De hoogste trede in duurzaamheid 

Wij zijn gecertificeerd op niveau 5 van de CO₂-Prestatieladder, de hoogst haalbare trede op deze duurzaamheidsladder. Dit certificaat onderstreept onze inzet voor CO₂-reductie, zowel binnen onze eigen organisatie als in de keten en sector. 

De CO₂-Prestatieladder helpt bedrijven bij het inzichtelijk maken van hun CO₂-uitstoot en biedt richtlijnen voor reductie. Wij werken continu aan verdere verduurzaming door energieverbruik te optimaliseren, innovatieve oplossingen te implementeren en samen te werken met ketenpartners. 

Hoewel we al het hoogste niveau hebben bereikt, blijven we onszelf uitdagen en verbeteren. Duurzaam ondernemen is een continu proces, en wij blijven ons inzetten om onze impact op het milieu verder te verkleinen. 

Elke zes maanden publiceren we een factsheet met onze CO₂-uitstoot, doelstellingen en reductiemaatregelen. Deze is hier te downloaden. 

Sustanainable Development Goals

De Sustainable Development Goals zijn ontwikkeld met als doel om in 2030 een duurzame wereld waarin niemand wordt uitgesloten. Wij hebben ons gecommitteerd aan vier Sustainable Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties, waarmee we bijdragen aan duurzaam werken en een duurzamere wereld.

duurzaam werken
Duurzame steden en gemeenschappen:

Door efficiënt en milieuvriendelijk sneeuw- en ijsvrij maken van wegen en openbare ruimtes, zorgen we ervoor dat steden ook in de winter veilig en toegankelijk blijven.

Winterdienstoplossingen
Eerlijk werk en economische groei:

Wij zetten ons in voor verantwoord ondernemerschap, eerlijke arbeidsvoorwaarden en de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Mens en omgeving
Verantwoorde consumptie en productie:

Door efficiëntere en duurzamere machines te ontwikkelen, verminderen we het grondstofgebruik en verkleinen we de ecologische impact van gladheidbestrijding.

Winterdienstoplossingen
Leven op het land:

Het reduceren van strooizout en andere dooimiddelen helpt bij het beschermen van natuurlijke ecosystemen en vermindert de negatieve impact op flora en fauna.

Producten en diensten
Meer informatie over
onze oplossingen?
Veilige winters,
onze missie.
Over Schuitemaker